努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡

玩就先幫我預訂了這間博多站前 R&B 飯店 - 福岡本來想說住這間因該要大失血了~~

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商品訊息描述

主要設施

  • 168 間客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 公共區域提供電視

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 電梯
  • 數位電視服務

鄰近景點

  • 位於博多
  • 東長寺 (1.1 公里)
  • 博多町家民俗博物館 (1.1 公里)
  • 櫛田神社 (1.1 公里)
  • 福岡亞洲美術館 (1.6 公里)
  • 福岡美術館 (2.5 公里)


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為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

訂房網群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

知名訂房網彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

下面附上一則新聞讓大家了解時訂房中心

世大運賽場上,除了有緊張刺激的比賽,也能體驗到如電玩或電影般的聲音效果?來到跆拳道賽場,選手互尬腳上功夫,居然還有配音,讓精采賽事不只有視覺、還有聽覺享受。

自2012年倫敦奧運起,跆拳道已全面採用電子護具,近年來不斷改良,以追求比賽公平性,同時也避免喪失比賽可看性,計分系統也花了點心思。

電子護具得分感應為選手腳上的電子旅店襪,踢擊力道達一定磅數才算得分,觀眾通常透過記分板有無跳分來判定,但世大運場上,用聽的也能知道。每當有選手踢擊得分,喇叭就會發出類似電玩或電影拳頭重擊的「砰」的音效,觀眾看著選手動作,再聽到音效,就知道得分了。

中華臺北選手黃鈺仁在男子68公斤級對戰塞爾維亞尼可拉(Vuckovic Nikola)時,由於實力懸團體訂房殊,黃鈺仁頻頻得分,砰、砰、砰的音效,讓現場觀眾越看越High。

導入音效的作法好康偷偷說,在跆拳道國際賽很常見,國內賽事偶爾也用,但在世大運這樣大規模的賽事,音效讓比賽氣氛更有渲染力。

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